RETNO : Optimal Dlm Pekerjaan
Saya seorang outsourcing di sebuah bank swasta di bagian personalia/sekretaris. Sebagai outsourcing saya cukup mengerti jika ada beberapa hal yang tidak atau belum boleh saya ketahui maupun kerjakan, tapi sebagai seorang personalia -yang merangkap sekretaris pimpinan- saya seharusnya menangani semua hal yang berhubungan dgn karyawan termasuk gaji, juga pihak2 luar yg berhubungan dgn pimpinan. Tapi saya tidak dpt melakukan semuanya dgn baik krn ya itu tadi, tidak adanya kejelasan mana yg boleh & yg tidak boleh saya lakukan. Sdh ditanyakan kpd pimpinan & perso./sekrtrs yg senior, katanya semua akan "diberikan/dilimpahkan" ketika sang senior sdh mutasi, kebetulan dia mengajukan mutasi. Pdhal kpn mutasinya tdk jelas kapan. saya ingin kejelasan posisi saya, tapi tidak ingin dianggap yg tidak2 oleh pimpinan maupun sang senior. Apa yg hrs saya lakukan krn saya sebnarnya sdh mulai kerasan di bank tsb. Tolong solusinya, terimakasih..
Ibu Retno,
Sebagai ''orang baru'' di perusahaan, kita memang perlu lebih pandai menata diri dan bersabar. Bisa saja sikap Anda yang sebenarnya ingin meminta kejelasan atas wewenang Anda saat ini, disalahartikan sebagai sikap yang ambisius dan ingin cepat-cepat menyingkirkan senior Anda. Persepsi seperti ini akan membuat senior maupun pimpinan Anda belum dapat percaya sepenuhnya kepada Anda. Saran saya sebaiknya Anda lebih ''slow down'', terus mengerjakan pekerjaan yang sudah dilimpahkan kepada Anda dengan optimal, tunjukkan bahwa Anda memiliki etos kerja dan prestasi kerja yang baik, serta memiliki rasa tenggang rasa yang tinggi, sehingga Anda akan segera memperoleh simpati dan rasa percaya, baik dari pimpinan maupun senior Anda.Kadang-kadang ada rambu-rambu tidak tertulis di perusahaan, yang dari awal tidak langsung dikatakan mana yang boleh dan mana yang tidak boleh. Dalam hal ini, Anda sudah mengajukan kejelasan, namun belum juga diberikan, bisa juga terjadi memang panduan khususnya belum ada.Bila ini yang terjadi, maka bersikaplah peka terhadap seluruh proses kerja Anda. Klarifikasi setiap komplain maupun rasa tidak puas yang disampaikan kepada Anda, untuk memastikan hal tersebut merupakan salah satu yang bukan wewenang Anda, dan klarifikasi segala pujian maupun ekspresi kepuasan sebagai apakah memang hal tersebut yang dituntut untuk Anda lakukan. Lambat laun anda akan lebih memahami aturan main yang ada. Mulailah membuat check list do''s dan don''ts, dan bila waktu serta peluangnya sudah tepat, diskusikan baik-baik kepada pimpinan maupun senior Anda, apakah list tersebut bisa menjadi panduan formil bagi Anda. Minta masukan dari mereka. Selamat mencoba.Mudah-mudahan Anda semakin enjoy dan kerasan di perusahaan Anda sekarang ini.
Konsultasi Lainnya
