Konsultasi

Dear Nitha,
Setiap perusahaan memiliki standard yang berbeda-beda dalam melakukan proses seleksi. Ada perusahaan yang menganggap tes psikotes penting, karena mereka ingin mengetahui kerpibadian dari kandidat tersebut. Tetapi ada juga sebagian perusahaan yg hanya melakukan tahapan interview saja. Biasanya memang hasil wawancara atau psikotes itu menjadi kerahasiaan perusahaan. Hanya saja kalau kamu ingin mengetahui apakah dari tes wawancara atau psikotes tersebut kamu lolos atau tidak, kamu boleh kok untuk menanyakannya. Kamu bisa telp pihak perusahaan yang yang bersangkutan, kamu bisa menanyakan baik-baik, misalnya dengan bagaimana bapak mengenai proses seleksi yang pernah saya ikuti beberapa waktu lalu, apakah data saya sudah dipelajari? apakah ada kabar yang sudah bisa saya peroleh? kamu juga bisa menanyakan kira-kira akan berapa lama prosesnya. Terkadang perusahaan menganggap hal ini merupakan salah satu bentuk nyata kalau kamu tertarik dengan perusahaan mereka. Hanya saja pertanyaan yang kamu ajukan jangan terlalu berlebihan karena hal ini akan dianggap mengganggu mereka. Untuk cara mengatasi sikap dan rasa terburu-buru, sebenernya ini mudah saja, kamu hanya perlu membiasakan diri dan berlatih untuk lebih sabar dan berhari-hati. Terkadang secara tidak disadari, sikap terburu-buru ini muncul karena seseorang sedang dalam keadaan panik dan grogi. Cobalah untuk hadapi masalah kamu dengan tenang. Anggap semua masalah pasti dapat diselesaikan dan ada pemecahannya sehingga hal ini dapat membuat kamu menjadi lebih terfokus dalam menghadapi masalah dan tidak panik. Oke Nitha, sukses yah buat kamu.