Articles

Saat hadir di kelas-kelas management trainee, saya seringkali mencium ambisi kuat dari para ‘fresh graduate’, untuk bisa segera menduduki jabatan-jabatan penting di perusahaan.  Terasa sekali ketidaksabaran para ‘millenial’ kelahiran tahun 1980 ke atas  ini untuk bisa segera ‘mendaki ke puncak’ dengan cepat. “Tolong berikan cara konkrit supaya kami bisa segera menguasai kompetensi…

“Kami butuh pemimpin”, demikian keluh sebuah tim yang kebetulan lowong posisi ‘kepala’-nya. “Mengapa Anda yang sudah begini mandiri masih butuh pemimpin?”, tanya saya. “Yaaa.., kami butuh seseorang yang bisa memberi inspirasi untuk menghadapi klien-klien sulit. Seseorang yang bisa menembus pasar. Menjadi pelindung-lah, begitu!” Lho..., berarti pemimpin yang dicari adalah pemimpin yang…

“Leadership is rarely a solo ride”. Budaya tiap-tiap perusahaan mengenai leadership memang berbeda-beda. Kebanyakan perusahaan fokus mengembangkan pimpinan hanya pada individu-individu pilihan saja, dan membiarkan individu sisanya untuk berkonsentrasi semata pada tugas-tugasnya. Namun, di Unisys, sasaran perusahaan adalah bukan menciptakan 25 pemimpin, tetapi 2500 orang pemimpin! ”Bila kita…

Saya orang yang percaya bahwa kita perlu upaya sengaja untuk membentuk image diri kita di mata orang lain, agar sukses lebih mudah diraih. Karenanya, saya lumayan berpikir keras, saat menghadiri kongres assessment center baru-baru ini, di mana wacana mengenai situasi ’faking good’, yaitu sikap ’ja-im’ (jaga image) calon karyawan yang dikuatirkan mengecoh para perekrut dalam menilai kandidat,…

Pernahkah Anda menghadap otoritas, misalnya saja orang tua Anda sendiri, atasan, dosen, atau ketua tim dengan rasa enggan dan tertekan? Terkadang keengganan diwarnai juga rasa takut, rasa bersalah, merasa tidak berarti, tidak berharga, sampai-sampai tubuh seakan kehilangan energi untuk bicara dan tak punya ambisi untuk berprestasi. Hati-hati, mungkin tanpa disadari, Anda adalah korban pelecehan psikologis.Saya…