SEBAGAI atasan, pernahkah Anda mendengar permintaan di atas dari anak buah? Bilamana jawabannya adalah pernah, bahkan sering, Anda selayaknya berbangga hati karena perusahaan anda sudah tergolong “learning organization”. Di banyak perusahaan, ungkapan ini jarang terdengar. Ada perusahaan yang memiliki kebiasaan turun temurun mem-bully anak buah untuk menjaga standar kinerja. Ada pula…
Penelitian terhadap 2.000 mahasiswa tingkat akhir dan manajer rekrutmen yang dilakukan baru-baru ini menghasilkan data cukup menarik. Menurut survey tersebut, hanya antara 0-2 di antara 10 manajer rekrutmen yang percaya bahwa para fresh graduate sudah siap dengan pengetahuan dan ketrampilan untuk bekerja di organisasi. Kurang dari 50 persen dari mereka yang percaya bahwa para lulusan baru ini siap…
Sejak zaman Mesir kuno, pembangunan piramida, dan tembok besar Tiongkok, kita mengenal sinergi kekuatan manusia dalam membangun. Hal yang sama juga terjadi pada kegiatan bisnis, politik dan pengelolaan pemerintah di masa sekarang. Tim yang berkinerja baik pasti menghasilkan produk yang luar biasa dengan kreativitasnya sambil tetap menikmati kebersamaan mereka. Hasil dari kolaborasi tim yang…
Isu mengenai generasi Y (gen Y) masih saja hangat dibahas. Dalam berbagai pertemuan maupun sesi-sesi seminar, banyak kaum senior yang mengeluhkan etos kerja gen Y ini dibandingkan mereka. Banyak keluhan bahwa mereka lebih pemalas, tetap banyak menuntut, dan mempertanyakan hal hal yang tadinya sudah otomatis dipatuhi oleh generasi sebelumnya. Kita bisa saja geleng-geleng kepala dan mengeluh…
Seorang teman bercerita betapa pimpinannya peduli pada pengelolaan manusia di organisasinya. Ia kerap diminta untuk menghadiri seminar maupun pelatihan mengenai pengelolaan manusia. Ia juga fasih ketika berbagi cerita mengenai kasus–kasus human capital yang ada di berbagai organisasi. Namun, pertanyaan sebenarnya adalah sejauh mana berbagai pelajaran pengelolaan SDM yang kita dapat…
